A TIM abriu 250 vagas de trabalho com foco na inclusão de pessoas com deficiência. São 50 oportunidades dedicadas para este público na área comercial e de atendimento, e mais 200 afirmativas em diferentes áreas e níveis de qualificação.
A iniciativa faz parte das ações do TIM +Diversa, programa criado pela operadora que visa medidas de empregabilidade, capacitação e desenvolvimento profissional contínuo de novos colaboradores.
As oportunidades estão distribuídas nas áreas de Recursos Humanos, Jurídico, Marketing, Comercial e Tecnologia, entre outras, estão abertas a pessoas com diferentes níveis de qualificação e em diversas regiões do país. Do total, 50 oportunidades são exclusivas para pessoas com deficiência, enquanto as demais são elegíveis também a este público.
Os contratados contam com benefícios como assistência médica e odontológica – com isenção de coparticipação no plano de saúde – seguro de vida, auxílio-creche, além de um celular com pacote de voz e dados, acesso à plataforma de inglês, entre outros. As pessoas interessadas podem se candidatar diretamente na página dedicada do programa ou na página da empresa no LinkedIn.
Para a VP de Pessoas, Cultura e Organização da TIM, Maria Antonietta Russo, o TIM +Diversa foi desenvolvido para garantir que a inclusão de pessoas com deficiência no quadro de colaboradores efetivos vá muito além do cumprimento de cotas. Ela afirma que "toda e qualquer habilidade pode ser valorizada e incluída, desde que haja intencionalidade e ações práticas das empresas, pois a pluralidade de perfis e experiências abrem as portas para o senso de pertencimento e a verdadeira inovação".
A TIM conta hoje com aproximadamente 400 colaboradores com deficiência em seu time. "A inclusão não para na contratação. Além de empregar e promover o ambiente necessário para a evolução de carreira, queremos desenvolver talentos e promover a equidade de oportunidades para todas as pessoas", complementa a executiva.
Inclusão além de vagas
Além das ações focadas na inclusão das pessoas no mercado de trabalho, a operadora tem atuado em iniciativas de educação, conscientização e combate ao capacitismo, que é a discriminação contra pessoas com deficiência.
Desde 2021, a TIM integra a Rede Empresarial de Inclusão Social, grupo que reúne organizações engajadas na inclusão deste público no mercado de trabalho.
Internamente, há dois, anos, a empresa criou o grupo de afinidade Somos+, formado por colaboradores do time que se engajam no tema da inclusão de pessoas com deficiência e que propõe ações para frentes como recrutamento e seleção, comunicação, voluntariado, educação, acessibilidade e projetos inclusivos voltados aos nossos produtos e serviços.
No último ano, foi lançado internamente o Censo de diversidade, inclusão e bem estar, para aprofundar a percepção dos trabalhadores da TIM quanto às pessoas com deficiência e desenvolver projetos ainda mais inclusivos para o público.
